4か月で退職、返金なし。
歯科衛生士の人材紹介はすぐ辞める？

冒頭でご紹介した、4か月で退職願を出されてしまった先生の声。これは珍しい話ではなく、「よくある話」「歯科あるある」だったりします。

「人材紹介だから」なのか、そこの因果関係はなんともいえません。でも、人材紹介だろうがそうでなかろうが、「すぐ辞める」スタッフがいるのは事実です。

歯科衛生士の有効求人倍率は20倍（※）を超える売り手市場ですから、就職先はいくらでもある選びたい放題の状況。「思っていた職場と違う」と思えば、すぐに辞めてしまうのです。

（※）新卒歯科衛生士の有効求人倍率

すぐに辞めてしまう理由は、「入社前に思っていたのと違う。こんなはずじゃなかった」これが大半です。

• こんな人間関係だと思わなかった
• こんなに忙しいと思わなかった
• こんなに残業が多いと思わなかった
• 思っていた以上のレベルを求められてツライ
• 思っていたよりもお給料が安い

たとえばこんな風に、入社前のイメージと実際の職場に乖離があると、すぐに辞めてしまう要因になるのです。

歯科衛生士さんは求人情報を見て、「この歯科医院は、こんな感じなのかな？」とさまざまな想像をします。情報が少なく具体的なイメージができない医院であればあるほど、「きっと◯◯だろう」「きっと◯◯なんだろう」と、勝手に想像されてしまいます。この想像の余地が大きければ大きいほど、実際の医院と乖離してしまいやすく、「思っていたのと違う」が起こりやすくなります。

医院見学は来るのにその後の応募がない、という医院も、求人情報を見て抱いていたイメージと見学した時の様子に乖離があることが原因かもしれません。

「思っていたのと違う」を起こさないためには、とにかくたくさんの情報を求職者に提供することです。情報が少ないと勝手な想像をされてしまいますから「ここの医院は●●なんだ」という具体的なイメージを持てるように、医院のことを詳しく知ってもらうのです。医院のことをよくわかった上で入社すれば「思っていたのと違う」という退職は、グッと抑えることができます。

どうしたら早期退職の少ない採用ができるかを解説した無料セミナーを開催しています。

こうした成功事例も紹介しながら、歯科衛生士の採用に成功した歯科医院のノウハウをお教えする無料ウェブセミナーです。ご興味のある先生は、ぜひ以下のリンクをクリックしてご参加ください。