なぜ、歯科衛生士を採用できないのか？

歯科衛生士に対する有効求人倍率は、現在20倍。
１人の歯科衛生士に20の歯科医院が殺到している計算になります。

これだけ競争が激しいと、他院と同じことをしていても、まず採用はできません。

高額なプランに申し込むか、予算を増やしてあらゆる求人広告を利用するか。同業医院以上の取り組みをしないと、２０対１の競争を勝ち抜いて、衛生士を採用するのは難しい状況です。

歯科衛生士の採用でよく利用されるのが、求人媒体のとらばーゆ。東京都内の求人だけで、140もの医院が掲載されています。

衛生士さんにとって、これだけ多くの求人広告を見るのは一苦労。どうしても表面的にざっと眺めるだけになってしまいます。

しかも同じフォーマットで、同じような内容の求人広告が並んでいますから、どこも変わり映えしません。

通常コースだと、写真点数が４枚、説明ページがわずか２ページだけなので、情報量が限られています。同じようなキャッチコピー、同じような説明ですから、たくさん並んでいる同業医院との違いを伝えるには力不足。

そのため、衛生士さんから見るとどこも同じに見えてしまい、先生の医院を選んでもらえないのです。

求人広告の窓口営業マンや、文章を作るライターは、実際に歯科衛生士として働いた経験はありません。

そのため求職中の衛生士さんの気持ちがわからず、どうしても求人広告の内容が表面的になってしまいがち。結果的にどこの広告も定型的な募集文言が並んで、衛生士さんからの応募が来なくなってしまうのです。

もし本当に歯科衛生士を採用したいのであれば、本来は歯科衛生士が求人広告作成の窓口をつとめるべきです。その方が衛生士さんの気持ちが分かりますから、医院の魅力をより効果的に衛生士さんに伝えることができます。

一般的な求人媒体の掲載費用は、2週間で約16万円。
この費用ですぐに採用できればよいですが、ほとんど応募がありませんから、延長が必要になってしまいます。

採用できるまで、たとえば２ヶ月募集を続けたとすると、8週間で合計64万円もの費用がかかってしまいます。（16万円 × 4回）

そのため多くの医院では広告予算がつきてしまい、採用できる前に募集を終了。結局、歯科衛生士を採用できないということになってしまうのです。